刘某以联名上书方式要求加薪，严重违反公司规章制度，故依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同法院认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。　　目前，伤者仍在医院进行治疗。　　原标题：联名要求加薪却因违反薪酬保密被辞，法院：公司违法　　新京报讯（记者刘洋）员工联名要求加薪，却被单位以违反薪酬保密制度解约辞退。此外，用人单位制定的规章制度未经民主程序确定，规章制度未向劳动者公示，也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。看见有三辆救护车来了。怀柔法院通报上述案件。　　新京报记者 刘洋　　。　　新京报记者 刘洋　　。　　法院提到，杨某到案后能够如实交代犯罪行为，认罪认罚，依法可以从轻处罚。

　　认定违法解约最主要的原因是，用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实。其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、销售、建筑类等劳动密集型行业。看见有三辆救护车来了。法院认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。　　原标题：联名要求加薪却因违反薪酬保密被辞，法院：公司违法　　新京报讯（记者刘洋）员工联名要求加薪，却被单位以违反薪酬保密制度解约辞退。　　原标题：男子推翻共享单车遭劝阻后持刀伤人，一审获刑9个月　　新京报讯（记者 刘洋）男子醉酒后推倒共享单车，路人劝说后，却被其持刀扎伤。其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、销售、建筑类等劳动密集型行业。　　事故原因仍在调查中。杨某见状开始踢踹大门，并闯进监控室。　　原标题：山东泗水在建工地一塔吊折断致1死2伤，原因仍在调查　　新京报讯（记者 孙钊）29日，山东泗水三江民族大厦建筑工地一塔吊折断，塔吊上工作的3名工人摔下后，1人死亡2人受伤。

监控视频截图　　新京报记者获取的现场监控录像显示，2019年10月29日凌晨2时40分左右，涉事男子杨某将路边的共享单车推翻，正在打扫路面的樊先生在远处进行了制止。樊先生躲进一家宾馆的监控室内。被告人杨某对其犯罪行为给附带民事诉讼原告人樊先生造成的经济损失依法应承担赔偿责任。最终，法院判决生物公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。杨某见状开始踢踹大门，并闯进监控室。樊先生躲进一家宾馆的监控室内。　　法院经审理认定，被告人杨某在朝阳区春秀路某宾馆门前路边酒后滋事，无故持刀将被害人樊先生（男，45岁，山西省人）扎伤，致其左腋下开放性损伤、左侧大圆肌部分断裂、左侧背阔肌部分断裂，经刑事科学技术鉴定属轻微伤。受访者供图　　据某生物公司前员工刘某起诉称，2015年4月他进入该公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同。其余两人坠落时，因施工安全网阻拦，一人受轻伤一人受重伤。事发时，三人均在塔吊上工作，其中一人因在吊臂远端工作，摔至地面后重伤身亡　　法院提到，杨某到案后能够如实交代犯罪行为，认罪认罚，依法可以从轻处罚。

监控室内的王先生按住杨某一再呼救，最终又进来两人才将杨某控制并报警。受访者供图　　据某生物公司前员工刘某起诉称，2015年4月他进入该公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同。目前，该事故原因仍在调查中。　　目前，伤者仍在医院进行治疗。　　原标题：山东泗水在建工地一塔吊折断致1死2伤，原因仍在调查　　新京报讯（记者 孙钊）29日，山东泗水三江民族大厦建筑工地一塔吊折断，塔吊上工作的3名工人摔下后，1人死亡2人受伤。今日（4月30日），怀柔法院通报该起案例。看见有三辆救护车来了。男子杨某对樊先生持刀冲刺。　　怀柔法院审理认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，故该规章制度不合法，不能作为法院审理依据。　　事故原因仍在调查中。樊先生躲进一家宾馆的监控室内。受访者供图　　据某生物公司前员工刘某起诉称，2015年4月他进入该公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同。之后，杨某突然冲撞樊先生。辩护人所提相关从轻处罚的意见，法院酌予采纳　　收到《解除通知》后，刘某将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。